Wyszukiwanie po tagu
Strategie wynagrodzeń Cz.I
autor Administrator, opublikowano
Strategia organizacyjna to program działania firmy w dłuższej perspektywie czasowej. Powinna ona koordynować wszystkie funkcje, jakie ma do spełnienia organizacja. Opracowanie ogólnej strategii wynagradzania, która będzie spójna ze strategią zarządzania firmą, ma szczególne znaczenie. Uzyskanie spójności obu strategii powoduje, że wynagrodzenia zaczynają się przyczyniać do poprawy wyników firmy « Poprzednia
Następna »